集团直管干部副职培训班

依据中央干部队伍建设精神，结合集团直管干部副职的职责要求，并针对集团直管干部综合考核评价中的相关弱项问题，开设直管干部副职培训班。培训班重点加强党的基本理论学习及党性教育，同时围绕战略思维与业务洞察、创新管理、打造一流国有资本投资公司、组织变革等管理主题开设培训课程，提升直管干部的治企、兴企专业化能力。该项目重点提升副职干部系统化思考能力、统筹协调与沟通能力、一把手思维，以战略组织文化为主线，问题为导向，提升副职干部的综合能力。2021年培训学员86人。

“华润之道”培训班

致力于为集团培养跨行业管理和创新人才，目标学员为集团部室关键岗及业务单元直管干部，自2012年开办以来已举办十九期，共计培养学员2263人，内容涵盖集团高层培训成果及方法转训、华润文化和价值观、行业管理智慧和实践经验，旨在传播华润文化，分享集团管理智慧和实践经验，通过行动学习探讨集团改革发展核心问题，探索业务新思路，促进区域协同。

华润集团优秀年轻干部培训班

针对集团选拔的第三批优秀年轻干部开展的专题培训，旨在提升干部想干事、能干事、干成事，不断解决问题、破解难题的能力。培训班通过课题教学、案例教学、参访交流、行动学课题研讨等方式增强学员政治素养、拓宽格局视野、提升领导力，培养未来领导者。内容包括解读国际国内趋势，剖析经典案例，讲解集团内部管理及业务发展经验讲授管理实践课程，学习集团高层培训转训成果战略组织文化类课程。优轻班已经举办三期，共计301名学员。