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集团直管干部副职培训班

依据中央干部队伍建设精神,结合集团直管干部副职的职责要求,并针对集团直管干部综合考核评价中的相关弱项问题,开设直管干部副职培训班。培训班重点加强党的基本理论学习及党性教育,同时围绕战略思维与业务洞察、创新管理、打造一流国有资本投资公司、组织变革等管理主题开设培训课程,提升直管干部的治企、兴企专业化能力。

 

 

 

“华润之道”培训班

致力于为集团培养跨行业管理和创新人才,目标学员为集团部室关键岗及业务单元直管干部,自2012年至今已举办十八期,培养学员2171人,内容涵盖集团高层培训成果及方法转训、华润文化和价值观、行业管理智慧和实践经验,旨在传播华润文化,分享集团管理智慧和实践经验,通过行动学习探讨集团改革发展核心问题,探索业务新思路,促进区域协同。

 

 

 

华润集团优秀年轻干部培训班

针对集团选拔的第三批优秀年轻干部开展的专题培训,旨在提升干部想干事、能干事、干成事,不断解决问题、破解难题的能力。培训班通过课题教学、案例教学、参访交流、行动学课题研讨等方式增强学员政治素养、拓宽格局视野、提升领导力,培养未来领导者。内容包括解读国际国内趋势,剖析经典案例,讲解集团内部管理及业务发展经验讲授管理实践课程,学习集团高层培训转训成果战略组织文化类课程。优轻班已经举办两期,培养学员204人。

 

 

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